MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi davalılar avukatlarınca istenilmesi ve davalılardan .... Avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 24/03/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına Avukat ... ve .... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işverence baskı yapılması ve günde 2 saat zorunlu mesaiye bırakılması nedeniyle istifa dilekçesi vermek zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ... vekili ; şirketin müşteri hizmetlerini diğer davalı ... "ten hizmet satın alma yolu ile satın aldığını, davacının bu şirketin çalışanı olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini, istemiştir.
Diğer davalı ... vekili ise ; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, istifa dilekçesinin zorla imzalattırıldığına yönelik iddianın ispatlanması gerektiğini, davacının .."da çalıştığı hizmet süresinden müvekkili şirketin sorumlu olamayacağını beyanla davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı işçinin işverenin baskısı altında istifa dilekçesi vererek, fazla çalışma alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği anlaşılmıştır. İhbar tazminatı iş akdini haksız fesheden tarafın ödemesi gereken bir tazminat olup, haklı da olsa iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı göz önünde tutularak davacının ihbar tazminatına yönelik talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalılardan .... yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24/03/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.