20. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/7201 Karar No: 2016/9067 Karar Tarihi: 13.10.2016
Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2016/7201 Esas 2016/9067 Karar Sayılı İlamı
20. Hukuk Dairesi 2016/7201 E. , 2016/9067 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 3. Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) ve ... 13. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R
Dava,işçi, işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçilik alacağından kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. ... 13. İş Mahkemesi tarafından ise dava işçilik alacaklarından kaynaklanan bir dava olmayıp, davacının eski işçisi olan davalıya ödenmesi gereken 195.52.-TL yerine 19.552.-TL"nin sehven davacının banka hesabına yatırılmasından kaynaklanan sebepsiz zenginleşme iddiasına dayalı bir alacak davası olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili, davalının davacı şirketin bünyesinde 19.04.2014-04.12.2014 tarihleri aarsında çalışmış eski bir personel olduğunu, 4 günlük çalışma tutarı olan 195.52.-TL"nin davalının hesabına aktarılırken yanlışlıkla 19.552,00.-TL"nin gönderildiğini ihtarlara rağmen 9.856,48.-TL lik kısmın ödenmediği , ödenmeyen kısmın davalıdan alınarak taraflarına ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Buna göre uyuşmazlık işçi işveren ilişkisinden kaynaklı bir uyuşmazlık olmayıp, sehven yatırılan paranın iadesi istendiğinden sebepsiz zenginleşme hükümlerine dayandığından uyuşmazlığın ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesince görülüp çözümlenmesi gerekir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 13.10.2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.