Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre

davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı ...’nde mevsimlik işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili ücret alacakları ile kötüniyet tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, müvekkili kurumda damlama sulama sisteminin yaygınlaşması nedeniyle işçi ihtiyacının azalması sonucunda alınan encümen kararı ile sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı tarafından haklı bir neden bulunmaksızın feshedildiği, davalı kurumda çalışan işçi sayısı dikkate alındığında davacının iş güvenliği kapsamında kalmadığı ve bu nedenle kötüniyet tazminatı talep etme hakkı bulunsa da, davalının kötüniyetli olduğunun davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle kötüniyet tazminatı talebinin reddine ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında hafta tatili alacaklarının hesabı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece bozma ilamına uyularak bozma ilamında belirtilen hususlarda ek rapor alınmış ise de, raporun bozma ilamına belirtilen hususlara uygun olup olmadığı denetlenmeden davacının hafta tatili alacağı talebinin kabulü hatalıdır.
Zira, mahkemece hükmüne uyulan Dairemizin 16/10/2014 tarih ve 2014/8597 Esas -2014/18975Karar sayılı bozma ilamında “… İş Kanunu kapsamında, taraflarca ayrık bir hüküm düzenlenmemişse, hafta tatili haftada bir gündür. Somut olayda bilirkişinin haftada 2 gün üzerinden yapmış olduğu hesaplamaya itibar edilmesi de doğru olmamıştır. Mahkemece, bilirkişiden ek rapor alınarak haftada 1 gün hafta tatilinin kullandırılmadığı süre için hafta tatili ücreti … hesaplattırılmalıdır. Bilirkişinin bu ilkelere aykırı olarak yapmış olduğu hesaplama nazara alınarak fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin kabul edilmiş olması da hatalıdır. " gerekçesiyle karar bozulmuştur.
Bozma ilamından sonra yeniden yapılan yargılama sırasında alınan 02/06/2015 havale tarihli ek raporda hafta tatilinin 1 gün olarak kabul edilerek alacağın hesaplanması gerekirken herhangi bir ayrıksı durum belirtilmediği halde hafta tatilinin yine 2 gün olarak kabulü ile hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır.
Mahkemece bozma ilamına uyulduğu halde hafta tatili alacağının hesaplanması yönünden bozma ilamına uygun inceleme yapılmaksızın ve bozma ilamının gerekleri yerine getirilmeksizin hatalı bilirkişi raporu esas alınarak karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, fazla alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 27.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.