Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/34041 Esas 2016/1296 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde emekli olduğu tarihe kadar çalıştığı süre içinde yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını belirterek, müvekkilinin yıllık izin ücreti alacağı isteğinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, mevsimlik işçi olarak başlayıp daimi kadroya geçen ve emeklilik ile iş sözleşmesi son bulan davacının yıllık izin ücreti talebine dair değerlendirmede, uyuşmazlık konusu dönemdeki toplu iş sözleşmelerinin ilgili hükümlerinde mevsimlik işçiler için de yıllık izin düzenlemesi bulunduğundan, buna göre hesaplamalar gerçekleştirilerek alacak hüküm altına alınmıştır. Davacının taraf sendikaya üyelik tarihi 31.07.1986 olup, toplu iş sözleşmesinden ancak bu tarihten itibaren yararlanması söz konusu olduğundan, 1985 yılında işe başladığı tarihten itibaren ve 1985 yılında izin hakkı bulunmayan yıl için alacak hesaplaması gerçekleştirilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.