Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/34798 Esas 2016/1261 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı işveren tarafından davacının performansının düşük olduğu ve verimsiz olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürüldüğü, sunulan işyeri şahsi dosyasında davacının performans düşüklüğü ve verimsizliğine yönelik somut deliller ihtiva eden herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığı, davacıdan ne şekilde performans ve verim beklendiğine ve beklenen performans ve verimi ne şekilde sağlamadığına ilişkin de soyut iddia dışında dosyada herhangi bir veri bulunmadığı, davalı işverence verimsizlik iddiasına ilişkin davacının savunmasının da alınmadığı, işten ayrılış bildirgesinde ayrılış kodunun (4) "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak gösterildiği bu itibarla feshin haksız ve geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne ve davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunduğunun kabulü ile işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumluluklarına karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalılar arasındaki alt işverenlik sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespitine karşı açılan davanın bekletici mesele yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Davacı tarafından davalılar aleyhine ... İş Mahkemesinin ... esas sayılı dosyası ile davalılar arasındaki alt işverenlik sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespitine yönelik olarak dava açıldığı ve henüz neticelenmediği anlaşılmaktadır. Sözkonusu davada verilecek karar işbu davanın da esasını etkileyeceğinden davalılar arasındaki muvazaa tespitine karşı açılan dava bekletici mesele yapılmalıdır. Söz konusu davanın sonucu beklenmeden yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.