Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/33159 Esas 2020/5214 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı tarafça feshedildiğini,yasal haklarını almadığını belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı davacı vekili ile davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanun"un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Somut olayda mahkemece davacının iş akdinin davalı tarafından haksız feshedilmesi nedeni ile ihbar tazminatı talebinin yerinde olduğu kabul edilmiştir.
Davacı tanığı ... “ Haklarımızı istememiz üzerine kendi doldurdukları şekilde kağıtlara imza almak istediler. Bunun üzerine davacı işten ayrıldı.” şeklinde beyanda bulunmuştur. Diğer davacı tanığı ... “Bizim çalışma şartlarımız ağırdı. Haklarımızı da alamıyorduk. Bunu yönetime bildirdik. Ancak yönetim “işinize gelirse böyle” dedi. Davacı da bu sebeple ayrıldı.” şeklinde beyanda bulunmuştur. Davacı tanıklarının feshe konu olan olaya ilişkin somut beyanlarından davacının iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Buna göre iş akdini haklı nedenle fesheden davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 01.06.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.