Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyerinde aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ikale sözleşmesi yapılmak suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini alacaklarının bulunmadığını bu sebeple davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona erme şekli konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; her ne kadar mahkemece davacının ikale sözleşmesi yapılmak suretiyle ayrıldığı gerekçesi ile ihbar tazminatının reddine karar verilmış ise de dosya içeriğine uygun düşmemiştir. Davacı dava dilekçesinde; iş sözleşmesinin 13.11.2009 tarihinde haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini iddia ederek diğer işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı ise ikale sözleşmesi yapılmak suretiyle davacının ayrıldığını savunmuştur. Dosya kapsamına göre; 14.07.2009 tarihli karşılıklı iş sözleşmesi feshi başlıklı belgede; davacının 10.05.2009 tarihinde verdiği ve davacının kanuni haklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesinin işverenlikçe uygun görülecek tarihte feshini talep eden dilekçeye istinaden talebin kabul edildiği, karşılıklı olarak yapılan fesihte davacının kanuni haklarının ödenmesi suretiyle 14.07.2009 tarihli ibranamenin düzenlendiği anlaşılmaktadır. Davacıya sadece kıdem tazminatı ödendiği, ihbar tazminatı ödemesi yapılmadığı sabittir. Taraflar arasındaki anlaşma uyarınca davacı ihbar tazminatına da hak kazanır. Bu sebeple ihbar tazminatının kabulü yerine mahkemece reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.