.....
Davacı, işsizlik ödeneğinin temerrüt tarihinden itibaren yasal faizi ile ödenmesi istemine ilişkindir.
Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik HâkimiHatice Kamışlık tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Davacının işsizlik ödeneğine ilişkin talebi iş akdinin kendi kusuru ile sona erdirilmesi nedeniyle davalı Kurum tarafından reddedilmiş olup, Mahkemenin; davalı işveren tarafından 23.05.2007 tarihinde davacıya işçilik alacaklarının ödenmesi nedeniyle iş akdinin 4447 sayılı Kanun 51. maddede sayılan nedenlerle, işsizlik ödeneğine hak kazandıracak şekilde sona erdiğinin kabulünde isabetsizlik bulunmamıştır.
Ne var ki; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48. maddesi uyarınca; “Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.” Maddenin açık anlatımı ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 03.05.2006 tarih 2006/10-242 Esas 2006/270 Karar Sayılı kararında da açıkça kabul edildiği üzere, sigortalı işsizin maddede öngörülen süre içerisinde Kuruma müracaat zorunluluğu bulunmaktadır. ..... tarafından çıkarılan (3) numaralı tebliğin 5/2. maddesi uyarınca; “İşverenin ..... düzenlememesi halinde hak kaybına yol açılmaması için sigortalı işsizin talep dilekçesi ve resmi kimlik belgesi ile yaptığı müracaatı kabul edilir.” düzenlemesi ile, işten ayrılma bildirgesinin düzenlenmemesi halinde izlenecek yol da açıkça gösterilmiştir.
Somut olayda; davacı sigortalı işsizin iş akdinin 06.05.2005 tarihinde sona erdiği, Kuruma ise 22.06.2007 tarihinde, müracaat için kanunda öngörülen otuz günlük süreden ve diğer şartlar mevcut olsa idi hak kazanacağı ödenek süresinden çok sonra müracaat ettiği anlaşılan ve mevzuattaki bu açık düzenlemelerin gereğini yerine
./..
-2-

getirmeyen davacı yönünden davanın reddi yerine, yanılgılı değerlendirme ile işçilik alacaklarının ödenmesine ilişkin işveren ile davacı arasında düzenlenen 10.05.2007 tarihli protokol ile belirlenen miktarın icra kanalıyla 23.05.2007 tarihinde ödenmesi, yetkili merci kanalıyla yapılan ödeme tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde yapıldığının kabulü ile yazılı şekilde işsizlik ödeneğinin ödenmesine karar verilmesi, isabetsiz bulunmuştur.
Kabule göre de; 4447 sayılı Kanunun 50/2 maddesi uyarınca;
“Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği verilir.”. Hükmü uyarınca, davacının hizmet akdinin sona erdiği 06.05.2005 tarihinden önceki son üç yıl içinde 1080 günden az işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması karşısında, anılan madde uyarınca 240 gün işsizlik ödeneğine hak kazandığının gözetilmesi gerekirken, 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih 01.06.2000 tarihinden iş akdinin feshedildiği tarihe kadar olan süredeki ödenmiş prim gün sayısı esas alınmak suretiyle hak kazanılan işsizlik ödeneği hesabının yapılmış olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı ... vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 09.02.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
.......