Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/28790 Esas 2020/5132 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz :
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla çalışma alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı işçinin haftanın altı günü 08.00-19.00 saatleri arasında 12 saat çalışarak 1,5 saat ara dinlenme tenzili ile haftalık 18 saat fazla çalışma yaptığı tespit edilmiştir. Ancak belirtilen şekildeki hesaplamanın hatalı olduğu; zira, dosya içeriğinden davacının davalı iş yerinde haftanın altı günü 08.00- 19.00 saatleri arasında çalıştığı, 1 saat ara dinlenme süresinin düşümü ile günlük 10 saat üzerinden haftada 60 saat çalışmak suretiyle haftalık 15 saat fazla çalışma yaptığı anlaşılmaktadır. Bu itibarla, söz konusu kabul doğrultusunda yeniden hesaplama yapılarak fazla çalışma ücret alacağının hüküm altına alınması gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.