MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki davada ... İş ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

K A R A R

Dava, işçi alacağının tahsili istemine ilişkindir.
... İş Mahkemesince, davaya konu işyerinin ve davalının adresinin ... İş Mahkemelerinin yetki alanında bulunduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir.
... İş Mahkemesi tarafından ise davalının adresinin "..." olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir.
6100 sayılı HMK"nın 6. maddesi uyarınca her dava kural olarak davalının ikametgahı mahkemesinde açılır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesinde; iş uyuşmazlıklarında, yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medenî Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.”
Somut uyuşmazlıkta; davacı vekili, davalı işyerinde Mayıs 1994 ilâ 30/10/2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, davalı şirketin müvekkilinin işine tek taraflı bildirimsiz olarak son verdiğini, müvekkilinin aylık 4.470,00.-TL net ücret + AGİ aldığını, davacının işyerinde depo şefi olarak çalıştığını, müvekkilinin gündüz vardiyasında 08.00-20.00 saatleri arasında, gece vardiyasında 20.00-08.00 saatleri arasında çalıştığını, işyerinde yılda 2 tam maaş tutarında ikramiye uygulamasının bulunduğunu beyan ederek 100,00.-TL kıdem tazminatı alacağı, 100,00.-TL ihbar tazminatı alacağı, 100,00.-TL izin ücreti alacağı, 2.000,00.-TL fazla çalışma alacağı 100,00.-TL ikramiye alacağı, 100.00,-TL eksik ücret alacağı olmak üzere toplam 2.500,00.-TL alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ettiği, davalının adresinin "Ömerli Mah. Ilgaz Sok. No: 7 Hadımköy, Arnavutköy/..." olduğu, Arnavutköy"ün ... Adliyesinin yargı çevresi içerisinde yer aldığı anlaşılmakla, uyuşmazlığın ... İş Mahkemesince görülüp çözümlenmesi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 09/06/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.