Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/25215 Esas 2017/31048 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının istifa ederek işten kendi isteği ile ayrıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir
Karar davacı ve davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tün, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Somut olayda, davacı 04/01/2013 tarihli ihtarname ile, davalı işverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldığını belirterek alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise, davacının 31/01/2012 tarihinde kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Dosyada davacı tarafından imzalı, 31/01/2012 tarihli "Gördüğüm lüzum üzerine işyerinizden istifa ediyorum. Kabulünü arz ederim." yazılı dilekçe mevcuttur. Her ne kadar mahkemece, davacının bu dilekçenin üzerinden bir yıl geçtikten sonra iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ilişkin iddiasına itibar edilemeyeceği belirtilmişse de, davacının gördüğü lüzum üzerine haklı olarak işten ayrıldığı, nitekim fazla mesai ücretlerinin kendisine ödenmediği sabittir. Hal böyle olunca, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağı talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde hatalı değerlendirme ile hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.