Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/24369 Esas 2017/31029 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde Ocak 2009 tarihinde temizlik elemanı olarak çalışmaya başladığını, 20.06.2012 tarihinde iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak fesh edildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının, müvekkili şirkette çalışan ... ... isimli çalışanı sürekli taciz ettiği, bu duruma dayanamayan ilgili çalışanın kendi isteği ile işten ayrıldığını, söz konusu meselenin müvekkili şirketçe araştırıldığını, davacının yazılı ifadesinin talep edildiğini, ancak yazıyı tebliğ almadığını ve akabinde işe gelmediğini, bu sebeple davacının eyleminin İş Kanunu"nun 25/II-c. maddesi uyarınca yazılı fesih bildirimi ile tazminatsız olarak feshedildiğini beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususu uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin iş sözleşmesi, davacının işyerindeki mutfak bölümünde çalışan bir işçiyi taciz etmesi sebebi ile 4857 Sayılı İş Kanununun 25/II-c. madde ve bendi gereğince haklı nedenle feshedilmiştir.
Somut olayda davacı tarafça tanık olarak dinlenmesini istediği kişilerden ... görgüye dayalı beyanı olmamakla beraber davacının ..."nin peşinden koştuğu ve taciz ettiğinin söylendiğini ifade etmiş, davalı tanıklarından ... Mehmetçik ise davacının iş yerinde çalışan ... ..."a cinsel tacizde bulunduğunu duyduğunu, bu nedenle işten çıkarıldığını bildiğini ifade etmiş, diğer davalı tanığı ... ise davacıyla konuştuğunda kendisine hitaben "yüz verseydi ben bununla birlikte olacaktım" diye söylediğini beyan etmişlerdir.
Bu itibarla, dinlenen tüm tanık beyanları dikkate alındığında olayın doğrulandığı, davalı işveren feshinin haklı sebebe dayalı olduğu anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.