MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı ve karşı davalı ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin
alacağının, davalı ve karşı davacı kurum alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, her iki davayıda kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-) 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun 7"nci maddesine göre iş mahkemelerinde sözlü yargılama usulü uygulanır ve aynı Kanun"un 8"inci maddesi hükmünce yüze karşı verilen nihai kararlar tefhim tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir ve bu kararlar tebliğe tabi değildir. Böyle olunca HUMK.’nun 433"üncü maddesi gereğince aleyhine temyiz yoluna başvurulan taraf katılma yoluyla(temyiz dilekçesine cevapta temyiz talebinde bulunmak) kararı temyiz edemez. Buna rağmen temyiz yapılmış ise temyizin süresinde olup olmadığı, harca tabi işlerde temyiz harcının yatırılıp yatırılmadığının incelenerek ortaya çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekir.
Somut olayda HUMK’nun 381 ve 388 uygun olarak 25.12.2007 tarihinde tarafların yüzüne karşı verilen karar, davalı tarafından 26.12.2007 tarihinde temyiz edilmiştir. Bunun üzerine davacı vekili, kararı temyiz süresi geçtikten sonra ve harç yatırmaksızın 7.2.2008 tarihinde temyize cevap dilekçesi ile temyiz etmiştir. İş Mahkemeleri Kanunun 8 maddesi uyarınca 8 günlük temyiz süresi geçirildikten sonra temyize yoluna başvurmuş olduğundan davacı vekilinin temyiz isteğinin Usulün 432"nci maddesi uyarınca süre aşımı nedeniyle reddine karar verilmiştir.
2-) Davalının temyizine gelince;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 23.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.