Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/5356 Esas 2016/598 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş sözleşmesini hak ve alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işini aksattığını, davacının fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışması olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının dini bayramlarda çalışıp çalışmadığı ve yıllık izin kullanıp kullanmadığı noktalarında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı işyerinde çalışan davacı ve başka işçilerin şikayetleri üzerine Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından işyerinde çeşitli tarihlerde inceleme yapılıp, rapor düzenlendiği anlaşılmaktadır. 28.03.2005 ve 20.01.2010 tarihli iş müfettişi tarafından düzenlenen raporlarda dini bayramlar hariç genel tatillerde çalıştığı; 30.03.2012 tarihli raporda 01.01.2010 tarihinden itibaren dini bayramlar dışında kalan genel tatillerde çalıştığı, 01.01.2010 dan önce çalıştığı genel tatil günleri için dava açması gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece hükme esas alının bilirkişi raporunda 08.06.2007 ve 29.03.2008 tarihinden sonrası için dini bayramların iki günü ve resmi tatil günleri çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Mahkemece iş müfettişleri tarafından düzenlenen raporlar doğrultusunda davacının dini bayramlarda çalışmadığı kabul edilerek hüküm kurulması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile hesaplama yapılan rapora itibar edilerek karar verilmesi isabetsizdir.
3- Dosya içindeki belgeler arasında davacının imzasını taşıyan 05.03.2012 tarihli izin talep dilekçesinde 06.03.2012-19.03.2012 tarihleri arasında izin kullanma kaydı bulunduğundan anılan belgenin dikkate alınarak davacının yıllık izin ücretinin hesaplanması gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/01/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.