MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini, davalılar arasındaki alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı ve geçersiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...."ye ait işyerindeki işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı .... vekili; ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı ... İnş. Taah. Nakl. Turz. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili; diğer davalı ile aralarındaki hizmet alım sözleşmesinde ihale bitim tarihi olarak 31.12.2015 tarihinin belirtildiğini, davacı işçinin işe başlatılmaması ile müvekkili firmanın bir sorumluluğunun bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk Derece Mahkemesince, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 2017/45868 esas, 2018/959 karar 22.01.2018 tarihli bozma ilamında açıkça belirtilen eksikliklerin giderildiği, gerekli belgelerin dosya arasına alındığı, davalıların ülke genelinde çalışan işçi sayısı itibariyle davacının iş güvencesi kapsamında kaldığı, işe iade davasının yasal şartlarının oluştuğu, davacının iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığı ve davalı tarafça da bu hususta aksi yönde bir delil sunulamadığı anlaşılmakla açılan davanın kabulüne, davacının alt işveren şirket nezdinde işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu :
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 2017/45868 esas, 2018/959 karar 22.01.2018 tarihli bozma ilamında açıkça "Davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli ve hukuka uygun olduğunun anlaşılmasına göre, Mahkemece yukarıda belirtilen ilkeler ışığında araştırma yapılarak, fesih tarihinde davalı işverenin davacının çalıştığı işkolu ile aynı işkoluna tabi işyerlerindeki işçi sayısının otuz ve üzerinde olup olmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir." açıklamasına yer verilmiş olmasına rağmen Mahkemece asıl işveren ... Fabrikaları işyerleri için işçi sayısı bakımından araştırma yapılmıştır. Davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanmadığı tespitine göre fesih tarihinde davalı alt işverenin davacının çalıştığı işkolu ile aynı işkoluna tabi işyerlerindeki işçi sayısının otuz ve üzerinde olup olmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Bu yön gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgililere iadesine, 22.02.2021 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.