Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2019/337 Esas 2019/1392 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki tazminat davası hakkında ... 2. Asliye Hukuk ve ... 1. Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, trafik kazası sonucu oluşan cismani zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.
... 2. Asliye Hukuk Mahkemesince, iş davalarına bakma görevinin ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesine ait olduğu gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.
... 1. Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesince, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisinin bulunmadığı, davanın genel mahkemelerde görülmesi gereken maddi-manevi tazminat talepli dava olduğu anlaşıldığından başkaca bir husus araştırılmadan mahkememizin görevsizliğine dosyanın genel mahkeme mahiyetindeki asliye hukuk mahkemesine gönderilmesine karar verilmiş olup, her ne kadar dosyada ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin 20.01.2010 tarihli görevsizlik kararı bulunmuşsa da bu kararın UYAP kanalıyla yanlış tevzii işleminden kaynaklı dosyanın 2. Asliye Hukuk Mahkemesine gönderilmesi nedeniyle usulen verilmiş bir görevsizlik kararı olduğunu belirterek görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
Ankara Batı 2. Asliye Hukuk Mahkemesince, Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin 5.3.2018 tarih 2015/14467 E- 2018/1553 K. sayılı bozma ilamına uyulmasına karar verildikten sonra Yargıtay ilamı doğrultusunda da ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) ile ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesi arasında doğan olumsuz görev uyuşmazlığının giderilmesini temin etmek üzere dosyanın derhal Yargıtaya gönderilmesine ve merci tayini yolu ile görevli mahkemenin belirlenmesinin istenilmesine karar vermiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
İş mahkemeleri, 5521 sayılı Kanunla kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut olayda, davacı vekili, davalı şirkete ait fabrika sahasında ürün almak için bekleyen davacıya, davalı ..."in kullandığı forkliftin çarpması sonucu oluşan olayda davacının ağır biçimde yaralandığını, 1 yıl boyunca çalışamayan davacının gelir kaybına uğradığını, yaralanması nedeniyle çalışma gücünde azalma oluştuğunu, tedavi ve bakım gideri
yapmak zorunda kalan davacının zararlarından davalıların sorumlu olduğunu belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 30.000,00 TL. maddi ve 40.000,00 TL. manevi tazminatın olay tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsilini talep etmiştir.
Dosya kapsamında davacının, davalı şirkete ait fabrika sahasında ürün almak için beklediği, davacının davalı ..."in kullandığı forkliftin çarpması sonucu oluşan olayda davacının ağır biçimde yaralandığı, olayın iş kazası niteliğinde olduğu anlaşılmaktadır. Davanın ise davacı ile davalılar arasında İş Kanunu anlamında bir işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı olduğu anlaşılmıştır. Bu durumda uyuşmazlığın, ... 1. Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla ) Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... 1. Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 04/03/2019 gününde oy birliğiyle karar verildi.