MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının
ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, davalı nezdinde 1991-27.11.2001 arası mezarlık bekçisi olarak çalıştığını, bu tarihten sonra 15.3.2005 tarihine kadar ilaçlama işlerinde çalıştırıldığını ve emekli olduğunu, 1991- kasım 2001 arası cumartesi pazar çalışmaları ile resmi ve dini bayramlarda çalışma ücretlerinin ödenmediğini belirterek bu alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda alacaklar hüküm altına alınmıştır. Bilirkişi raporunda hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının, zamanaşımı def’i dikkate alınarak 1.1.2001-11.2.2005 arası için hesaplanmıştır. Oysa davacının talebi yukarıda değinildiği şekilde dava dilekçesindeki gibi sınırlanmıştır. Karar Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 74. Maddesinde ifadesini bulan taleple bağlılık ilkesine aykırıdır. Dosya içeriğine göre davacının 27.11.2001 tarihinde mezarlık bekçiliğinden ilaçlama işine verildiği anlaşılmaktadır. Bu tarihten sonrasına ait bir davacı talebi bulunmadığı değerlendirilerek, yargılama sırasında alınan tanık beyanları ve zamanaşımı def’i de dikkate alınmak suretiyle davacı alacaklarının yeniden alınacak bilirkişi raporu ile hesaplanması ve sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.2.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.