MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne dair kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizce işe iade seri dosyaları içinde incelenerek ve istemin tazminat istemi olduğu gözden kaçırılarak, 16.11.2009 gün ve 6763-31860 sayılı ilam ile “davacının sık sık devamsızlık yaptığı ve işyeri kurallarına uymadığı, bu eylemleri fesih için haklı neden teşkil etmezse de işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve feshin geçerli nedene dayandığı” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozularak kaldırılmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Mahkemece davanın kıdem ve ihbar tazminatı olduğu, Dairemiz kararının maddi hataya dayalı olduğunun belirtilerek dosyanın gönderilmesi sonrası, uyuşmazlığın kıdem ve ihbar tazminatı istemine ait olduğu, feshin geçersizliği istemi ile ilgili Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı anlaşılmakla, sehven verildiği anlaşılan Dairemizin 16.11.2009 gün ve 6763-31860 kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.02.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.