MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Babaannesinin ölümünedeni ile 18-19 ve 20.03.2008 günleri için izin alan, izin bitimi babasının rahatsızlanması nedeni ile takip eden ve hafta sonuna denk gelen günlerde gelememesi nedeni ile iş sözleşmesi 21 ve 22.03.2008 tarihlerinde devamsızlık nedeni ile feshedilen davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece “davalı işveren tarafından, davacının üst üste iki iş günü işe gelmediğinden haklı nedenle iş akdinin feshedildiği savunulmuş ise de; devamsızlık yaptığı ikinci iş günü olan 22.03.2008 tarihinin Cumartesi günü olup, yarım gün çalışıldığı, saat 13"de mesainin bittiği, davacının üst üste iki iş günü devamsızlık şartı gerçekleşmediği, feshin yasaya aykırı olduğu “ gerekçesi ile davanın kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz üzerine, Dairemizin 05.10.2008 gün ve 43280-25721 sayılı ilamı ile “işgününün, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılması gerektiği, somut olayda davacının babaannesinin vefatı nedeniyle 18-19-20 mart günleri izinli olduğu, izin sonrası işbaşı yapması gerekirken 21’inde ve cumartesi olan 22’sinde işe gelmediği, dinlenen tanık anlatımlarına göre işyerinde cumartesilerinin işgünü olduğu, feshin ardı ardına iki iş günü devamsızlık nedeni ile 4857 sayılı iş Kanunu’nun 25/II.g maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı vekili, Cumartesi günleri tam gün çalışılmadığını, yarım gün çalışıldığını, davalı tanıklarının belirttiğini, emsal karar bulunduğunu, tam iş günü sayılamayacağını, Dairemiz kararının maddi hataya dayalı olduğunu belirterek, kararın düzeltilmesini talep etmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine gore, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 22.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.