Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/33122 Esas 2016/6158 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, hafta tatil ücreti ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; her ne kadar mahkeme kararının gerekçesinde davacının “ ..toplam 2 yıl 2 ay 21 gün süreyle, en son asgari geçim indirimi dahil net 900,00 TL aylık ücret ile davalı işverenlikte çalıştığı..” yazılmış ise de, bunun maddi hataya dayandığı hükme esas alınan bilirkişi raporunda dosya içeriğine uygun olarak hizmet süresi ile ücretin belirlendiği ve mahkemece de bu rapor esas alınarak hüküm kurulduğu anlaşılmakla davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.