Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde haftanın 6 günü saat 08.00 ile 18.30 arasında çalışmasına rağmen hak etmiş olduğu fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek fazla mesai ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının aldığı ücret miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının iddiası doğrultusunda brüt 2.095,26 TL ücret aldığının kabulü ile hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla mahkemece fazla çalışma ücret alacağının kabulüne karar verilmiş ise de, .... İş Mahkemesinin 2012/125 Esas ve 2013/538 Karar sayılı dosyası ile görülen davacının gerçek ücretinin tespiti ve SGK primlerinin buna göre yatırılması gerektiğinin tespitine ilişkin davasında davacının davalı şirkete ait iş yerinde 01.10.2000 – 05.04.2010 tarihleri arası dönemde ücretinin asgari ücretin 2,87 katı olduğunun tespitine karar verilmiş ancak anılan karar Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 2013/24639 Esas sayılı kararı ile davacının asgari ücretin üzerinde ücret alma iddiasının kanıtlamadığından eksik inceleme gerekçesiyle karar bozulmuş ve bozma sonrası yerel mahkemece davanın reddine karar verilmiş ve bu ret kararı da Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 2015/2492 Esas sayılı kararı ile onanmıştır. Davalı ise davacının kayıtlarda yer alan ücret miktarı ile çalıştığını savunmuş ve davacının fesih tarihinde hizmet döküm cetveline göre brüt 765,00 TL ücret aldığı ve dönemin asgari ücretinin brüt 729,00 TL olduğu görülmüştür. Kesinleşen ücret tespitinin reddi kararı tarafları bağlayacağından dava konusu alacağın hesabında davacının ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında belirtilen ücret miktarı olarak dikkate alınması gerekirken hatalı değerlendirme ile davacının ücretinin brüt 2.095,26 TL olduğunun kabulü ile alacakları bu ücrete göre hesaplatıp karar verilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.