Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/14520 Esas 2010/3480 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının işyerinde amiri ile tartıştığı sabit olmakla birlikte, tartışmaya amiri konumundaki işçinin fazla mesai yapmasına rağmen, bu durumu bildirmemesinin neden olduğu, davacının hakaret ve tehdit ettiğine dair amiri konumundaki olaya neden olan işçinin beyanı dışında somut delil bulunmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.02.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.