Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2007/17767 Esas 2007/20502 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ürgüp Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 06/02/2007
NUMARASI : 2004/60-2007/29 
  
Davacı, iş kazası sonucu malüliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine    karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen  kabulüne karar vermiştir.     
Hükmün davacı ile davalılardan G.B. San.Tic.A.Ş. vekilleri  tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan  ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki  karar  tesbit  edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalının tüm, davacının  aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki  sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Dava iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece maddi tazminat isteminin feragat nedeniyle reddine, manevi tazminat isteminin, davalılar G.B.A.Ş ve K. A. Sigorta A.Ş. yönünden reddine, davalı Y.Ç. Yönünden  kısmen kabulüne karar verilmiştir Dosyadaki kayıt ve belgelerden, sigortalı işçi  İ.D. ’in  25.12.2006 tarihinde davalı G.B. A.Ş’de balon yer ekibinde çalışırken davalı  Y.Ç.’in kullandığı balonun römorkla çekimi yapıldığı sırada, davalı Y.Ç.’in balonu biraz daha ısıtıp 100 metre kadar yükselmesi  sonucu sigortalının tutunamayarak sepetten düştüğü anlaşılmaktadır.
Olay iş kazası olup iş hukuku ve sosyal güvenlik ilkeleri çerçevesinde değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi gözetme (koruma) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.
İş kazasından doğan tazminat davalarının özelliği gereği, İş Kanunu’nun 77. maddesinin öngördüğü koşulları göz önünde tutarak ve özellikle iş yerinin niteliğine göre, iş yerinde uygulanması gereken  İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü’nün ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenin işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelenmek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde belirlenmelidir. 
Mahkemece, davalı sigorta şirketi K.A. Sigorta A.Ş. hakkındaki davanın reddine verilmesi doğru ise de;  hükme esas alınan ve taraflarca kabul edilen  Ceza Mahkemesindeki 24.01.2003 tarihli kusur bilirkişi  raporu ile davalı pilot Y.Ç.in olayda 6/8 oranında  kusurlu olduğu belirtilmiş iken, davalı  işverenin iş kazasının oluşumunda istihdam ettiği işçisinin  kusurundan  işçisi ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu göz önünde tutulmaksızın davalı G. B. A.Ş’nin de manevi tazminattan sorumlu tutulması gerekirken yazılı olduğu şekilde davanın reddine karar  verilmesi hatalı olmuştur.
Kabule göre de, olayın oluş şekline, müterafik kusur oranlarına, davacının duyduğu elem ve ızdırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna 26.6.1966 gün 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı"nın içeriğine ve öngördüğü koşulların somut olayda gerçekleşme biçimine ve hak ve nesafet kurallarına göre davacı yararına  3.000,00 YTL. manevi tazminat yerine 1.000.00 YTL. manevi tazminata hükmedilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları  kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 13.11.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.