Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/34516 Esas 2016/5080 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve diğer taleplerine ilişkin alacaklarının da olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında 2010 yılı Ekim ve Kasım aylarına ait ücret hesap pusulalarındaki imzanın davacıya ait olup olmadığı tartışmalıdır.
Dosya içerisinde bulunan 2010 yılı Ekim ve Kasım aylarına ait imzalı ücret hesap pusulalarında davacıya ondört günlük yıllık izin karşılığı 354,90 TL ödeme yapıldığı görülmektedir.
Somut olayda, davacının işbu ücret hesap pusulalarındaki imzanın kendisine ait olmadığını ileri sürdüğü, mahkemece de bu hususta bir inceleme yapılmaksızın anılan ücret hesap pusulalarındaki ödeme miktarları dikkate alınmaksızın sonuca gidildiği görülmüştür. Mahkemece, davacının imza inkarı iddiası üzerinde durulmalı, uzman bilirkişiden imza incelemesi yaptırılarak imzanın davacıya ait olup olmadığı saptandıktan sonra sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.