Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/13824 Esas 2015/20615 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ...... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, 03.10.1987’de sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladığını, 15.10.2000’de işçi statüsüne geçtiğini, 09.04.2008’de emekli olduğunu iddia ederek, yıllık izin ücretlerinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı..........A.Ş. vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece bozmadan önce verilen karar, Dairemizce, davacının sadece işçi statüsünde geçen çalışmasının dikkate alınması gerekirken tüm süre üzerinden hesaplama yapılmasının hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece, bozmaya uyularak bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmiştir.
D) Temyiz
Kararı davalı ........... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, 15.10.2000-09.04.2008 arasında işçi statüsünde çalışmıştır.
Davacının 2008 yılı iznini hak edebilmesi için 15.10.2008 tarihine kadar çalışması gerekmektedir.
Mahkemece, 15.10.2007-09.04.2008 tarihleri arasında 1 yıl dolmadığından bu döneme ilişkin yıllık izin ücretinin de hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 08.06.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.