MAHKEMESİ : .................. İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, 2 ders telif hakkı, tez danışmanlığı ücreti, maaş kesintileri alacaklarının ödetilmesini istemiş, karşı davada ise davalı-karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı- karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 02/11/2005 tarihinde öğretim üyesi olarak çalışmaya başladığını, çalışma şartlarını esaslı şekilde değiştirilmesini müvekkilinin kabul etmediğini, bunun üzerine müvekkilinin 09/08/2010 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, telif hakkı, tez ücreti ve ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; iş akdinin davacı tarafından feshedildiğini ve yazılı bildirim yapılmadığını savunarak davanın reddini talep etmiş, karşı dava olarak da davacının iş akdinin feshettiğinin kabul edilmesi ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini iddia ederek ihbar tazminatının davacı-karşı davalıdan tahsilini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş sözleşmesini davacının haklı nedenle feshettiği , ücret alacağı bulunduğu davanın kısmen kabulü, karşı davanın ise reddi ile davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının tahsiline karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2- Taraflar arasına ihbar tazminatı uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece iş sözleşmesinin davacı işçinin haklı feshi nedeniyle sona erdiğinin kabulü ile kıdem tazminatına hükmedilmesi yerinde ise de iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden taraf, ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, bu tazminatın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 04.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.