Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2007/12387 Esas 2007/10450 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2007/12387
Karar No: 2007/10450
Karar Tarihi: 27.06.2007

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2007/12387 Esas 2007/10450 Karar Sayılı İlamı

21. Hukuk Dairesi         2007/12387 E.  ,  2007/10450 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi : Diyarbakır 1.İş Mahkemesi
    Tarih : 20.04.2007
    No : 177-221

    Davacı, sigorta kayıtlarındaki hatanın düzeltilerek sigortalı çalışmalarının tesbitine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin  kabulüne karar vermiştir.
    Hükmün davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
    Dava, sigorta kayıtlarındaki hatanın düzeltilerek davacının sigortalı çalışmalarının tesbiti istemine ilişkindir.
    Mahkemece, istemin kabulüne karar verilmiştir.
    Mahkemece , Dairemizin 23.11.2006 tarih,2005/8313 Esas,2006/39 Karar  sayılı bozma ilamına uyulduğu halde bozma ilamının gerekleri yerine getirilmemiştir.Dönem bordrolarında adı geçen tanıklar dinlenmediği gibi,dinlenen tanık beyanları hüküm kurmaya yeterli değildir.Öte yandan 7930801 sayılı dosya içindeki farklı nüfus bilgilerini içeren işe giriş bildirgelerindeki imzaların davacının alınan tatbik imzaları ile aynı el mahsulü olup olmadığı da  araştırılmamıştır.
    Yapılacak iş, davanın nitelikçe kamu düzenine ilişkin olduğu göz önünde tutularak bozma ilamının gereklerini yerine getirmek, 7930801 sayılı dosya içindeki farklı nüfus bilgilerini içeren işe giriş bildirgelerindeki imzaların davacının alınan tatbik imzaları ile aynı el mahsulü olup olmadığını  araştırmak,işe giriş bildirgesinde hatalı nüfus bilgileri yer alan her bir işyerinde davacı ile birlikte çalışan ustabaşı ,şef vs.gibi çalışanlar tesbit edilerek bu kişilerin bilgilerine başvurmak,davacı ile işe giriş bildirgesinde yazılı tarihlerde bu işyerinde çalışıp çalışmadığını sormak tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna karar vermekten ibarettir.
    Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
    O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 27.06.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.