Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/5926 Esas 2015/20292 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/5926
Karar No: 2015/20292
Karar Tarihi: 03.06.2015

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/5926 Esas 2015/20292 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi         2014/5926 E.  ,  2015/20292 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : ..................... İŞ MAHKEMESİ
    DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Hüküm süresi içinde davalılardan ...... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili dava dilekçesi ile birleşen dava dosyasında, davacının davalı Belediyeye ait Kültür Merkezi Evlendirme Dairesinde diğer davalı şirket işçisi olarak 19/07/2006 - 30/05/2010 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.
    B) Davalılar Cevabının Özeti:
    Davalı Belediye vekili cevap dilekçesinde, davanın husumet nedeniyle reddini talep etmiştir.
    Diğer davalı savunma yapmamıştır.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı ..... vekili temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ......"nın aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Mahkemenin karar gerekçesinde de açıklayıp kabul ettiği üzere davalılar arasındaki ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olup davacının kıdem tazminatı alacağından asıl işveren Belediye ile birlikte alt işveren şirketin de sorumlu tutulması gerekirken asıl işveren Belediye aleyhine sonuç doğuracak, Belediye Başkanlığı"nın rücu hakkını ortadan kaldıracak şekilde sadece Belediyenin sorumlu tutulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.