Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/33296 Esas 2016/4626 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin fazla çalışma ücretlerini talep etmesi üzerine davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin izinsiz ve mazeretsiz olarak işe devamsızlık yapması üzerine haklı nedenle feshedildiğini, alacak taleplerinin kabulünün mümkün olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı Kanun"un 25. maddesinin II numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Somut olayda; davacı işçi, dava dilekçesinde 25.06.2012 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığını belirtmiş, 26.06.2012 tarihinde davalı tarafa keşide ettiği ihtarnamede, tarafına ödenmeyen işçilik ücretlerini talep etmek üzere işverene yaptığı en son müracaatta işe gelmemesi istenerek iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirtmiştir. Davalı işverenlik tarafından düzenlenen 04.07.2012 tarihli fesih bildirimi ile, davacının iş sözleşmesi 25.06.2012 tarihinden itibaren izinsiz ve haklı sebebe dayanmaksızın işe devamsızlığı üzerine İş Kanunu"nun 25/II- (g) madde ve bendine göre feshedilmiştir. Davalı tarafça 26.06.2012-10.07.2012 tarihlerini kapsayan devamsızlık tutanakları dosyaya sunulmuş ise de, söz konusu belge içeriklerinin tutanak tanık beyanları ile doğrulanmadığı görülmektedir. Bu husus göz önüne alındığında davalı feshinin haklı nedene dayandığının ispatlanamadığı anlaşılmaktadır. Buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi yönünde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.











ÖK