Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/12123 Esas 2015/19615 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, Üniversite Mütevelli Heyetince alınan 05.11.2013 tarihli kararı ile bir takım hizmetlerin dışarıdan temin edilmesine ve halen mevcut olan bazı kadroların kaldırılmasına karar verildiğini, bu karara istinaden davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesine göre işverenin fesih sebebini açık ve kesin şekilde yazılı olarak yapması gerektiği, işverenin kanun hükmünde belirtilen usule uygun fesih bildiriminde bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu"nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır.
Dosya kapsamındaki davalı işverence 02.01.2014 tarihinde davacıya tebliğ edilen yazılı fesih bildiriminde açıkça “davacının iş akdinin destek ve sağlık hizmetlerinin Üniversite bünyesinden çıkarılarak hizmet satın alma suretiyle sağlanması yönündeki karara müsteniden feshedildiği” belirtilmektedir.
Uyuşmazlıkta 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi ile aranan fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi şartlarının gerçekleştiği, davalının açıkça işletme, işin ve işyerinin gereklerinden olan alt işveren uygulamasına gideceğini açıkladığı sabittir. .
Mahkemece yapılacak iş, fesih nedenlerinin içerik yönünden geçerli olup olmadığının denetlenmesidir. İspat yükü kendisinde olan davalının feshe yönelik delilleri toplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.