Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/11825 Esas 2015/19544 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, mahkemece, davacının ihtara konu davranışları tekrarladığı ve bu sebeple feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de davacıya en son 06.12.2013 tarihinde işe geç gelmesi nedeni ile uyarı verildiği ve tekrarı halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiği, bu uyarıdan sonra davacının işe geç gelmesinin bulunmadığı, ancak, davacının fesih öncesi sık sık rapor aldığı ve bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş sözleşmesinin sürdürülmesinin davalı işverenden beklenemeyeceği ve feshin haklı değil geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.