Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Davalı ise davacının görevinin ve konumunun gerektirdiği beklentileri karşılamadığı, görev yerini sık sık terk etmek suretiyle güvenlik zaafiyetine sebebiyet vermesi ve benzeri nedenler ile hizmet sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 7 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Yasanın 25.maddesindeki ( mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesi) sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 14 yıl 10 ay kıdemi olduğu, iş sözleşmesinin ise mesai saatleri içerisinde sık sık görev yerini terk ederek şahsi yatırım hesabı ile çok sık ilgilenmek maksadıyla şube üst katında bulunan Borsa Seans odasına gitmesi, diğer zamanlarda da telefonla görüşmesi, şube alt katında bulunan boş eski seans odasındaki bilgisayardan yatırım işlemleri gerçekleştirmesi, yapılan görüşmelerin kayıt altına alındığı dahili telefonda hem Şube mesai arkadaşlarına hem de bankanın personeli olmayan bir bayana banka etik anlayışına ve kurumsal kimliğine yakışmayacak nitelikte kelimeler sarfetmesi nedeniyle geçerli nedenle feshedildiği gerekçe gösterilmiş ise de davacının tutum ve davranışları nedeniyle geçerli nedenle fesih yapılmasına rağmen fesihten önce savunma alındığının işverence yöntemine uygun şekilde ispat edilemediğinden ve dolayısıyla 4857 sayılı Yasanın 19.maddesi uyarınca savunma alınmasının geçerlilik koşulu olduğundan davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmakla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 7 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 (beş) aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5- Alınması gereken 29,20 TL harçtan peşin yatırılan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 4 TL harcın davalıdan alınarak Hazineye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu 103,20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT"ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 18/01/2016 oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.