Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/30744 Esas 2016/3470 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai talebinin ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği ve bu suretle işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşmasının işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir.
Somut olayda, 22.08.2008 tarihinden beri işyerinde satış temsilcisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, kendisi hakkında yapılan şikayete ilişkin olarak davacıdan savunma talep edilmesi üzerine davacının iş etiğine ve nezakete uygun olmayan şekilde davrandığı gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun"un 25/II. maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacının, davalı işverene karşı açtığı işe iade davası mahkemece davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshin haklı sebebe dayandığı belirtilerek reddedilmiş olup, karar Dairemizin 22.10.2013 tarih ve 2013/26085 esas, 22078 sayılı kararı ile onanmıştır. Buna göre davacının sadakat borcuna, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eden davranışları nedeniyle işverence yapılan feshin haklı sebebe dayandığı anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin de reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.