Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2016/24764 Esas 2019/5937 Karar Sayılı İlamı

13. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/24764
Karar No: 2019/5937
Karar Tarihi: 08.05.2019

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2016/24764 Esas 2019/5937 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı, 50.000,00TL olan borcunu ödemediği için başlatılan icra takibine haksız itiraz etmiş ve bu itirazın iptal edilerek takibin devam etmesi istenmiştir. Mahkeme davanın kabulüne karar vermiş ve takip miktarının %20'si olan 10.000 TL icra inkar tazminatının davalıdan alındıktan sonra davacıya ödenmesini hükmetmiştir. Ancak, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi var mı yok mu, İş Mahkemesinin görevi vs. değerlendirilmeden karar verilmiştir ki bu usule aykırıdır. Kanun maddeleri 4857 ve 552 sayılı kanunların 1. maddeleridir ve bu konularda ayrıntılı bilgi verebilirim.

13. Hukuk Dairesi 2016/24764 E. , 2019/5937 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalının, 50.000,00TL olan borcunu 30.08.2014 tarihine kadar ödeyeceğine ilişkin 09.08.2014 tarihli adi senet imzalayarak taahhütte bulunduğunu, ancak ödeme yapmadığını ve başlatılan icra takibine de haksız itiraz edildiğini ileri sürerek, itirazın iptaline, takibin devamına, davalı aleyhine %20 den az olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece, davanın kabulü ile, davalının ... İcra Müdürlüğü"nün 2015/245 sayılı dosyasına yapmış olduğu itirazın iptaline, takibin devamına, takip miktarının %20"si olan 10.000 TL icra inkar tazminatının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyanın incelenmesinde, davalının işveren, davacının işçi olduğunu gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu"nun sigortalı işe giriş bildirgesinin olduğu anlaşılmakla, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisinin olup olmadığı, 4857 ve 552l sayılı kanunların 1.maddeleri hükümleri gereği İş Mahkemesi"nin görevli olup olmadığı hususlarının, yapılacak araştırma ile değerlendirilmesi ve hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, anılan hususun gözden kaçırılması ile eksik incelemeye dayalı hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün temyiz eden davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, HUMK’nun 440/I maddesi uyarınca tebliğden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 08/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.