Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/5367 Esas 2016/10620 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem ve kademesinin tespitine ve fark ücret, ilave tediye ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 1992 yılında davalı kurum nezdinde mevsimlik işçi olarak çalışmaya başladığını ve aynı yıl Tarım-İş Sendikasına üye olduğunu, 2001 yılında sürekli işçi kadrosuna alındığını ve Ekim 2010 tarihinde emekli olduğunu, kadrolu işçi olarak çalışmaya başladığında kıdem ve kademe olarak yeni işe başlamış gibi intibakının yapılarak önceki hizmet sürelerinin dikkate alınmadığını davalı nezdinde geçen hizmet süresinin tamamı dikkate alınarak gerçek kıdem ve kademesinin tespitine, fark ücret, ilave tediye, ikramiye alacaklarının faizi ile davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, geçici işçi olarak çalışan davacının sürekli işçi kadrosuna alınması sırasında yapılan ücret intibakında hata olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemi sırasında ücretinin eksik belirlenip belirlenmediği ve buna bağlı eksik ödenen işçilik alacaklarının olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece Dairemiz emsal kararları doğrultusunda davanın reddine karar verilmiş ise de, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11.11.2015 tarihli ve 2015/7-1115 esas, 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edilmiş olduğundan, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca, davacının geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edilerek dava konusu taleplerin değerlendirilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.