Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/12677 Esas 2015/18338 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, servis ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, servis ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalılar vekilleri, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Dairemiz"in 2010/17717 Esas sayılı bozma ilâmına uyulduğu belirtilerek ve sübut bulduğu gerekçesi ile servis sosyal yardımı dışındaki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalılardan ..... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ...."nın aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, Dairemiz"in 010/17717 Esas sayılı bozma ilâmından sonra tanıklar yeniden dinlenmiş ise de tanıkların birbirleri ile olan çelişkiler tam anlamı ile giderilemediği gibi, kendilerine ait önceki ifadeleri ile de çelişkiler bulunduğu görülmüştür. Bu durumda, ispatlanan asgari çalışma süresi göz önüne alınarak fazla mesai ücreti hesaplanmalıdır. Bu nedenle, tanık beyanlarına göre ve davacının işe başlama tarihi hakkındaki beyanı ile bağlı kalınarak, davacının haftada 3 gün 07:00-17:00 saatleri araısnda, 1 saat ara dinlenmesi ile, haftada 3 gün 07:00-19:30 arası 1,5 saat ara dinlenmesi ile 45 saati aşan haftalık fazla mesaisinin 15 saat olduğunun kabulü ile hesaplama yapılması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 20/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.