Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4806 Esas 2016/10287 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı ve alacaklarını istemiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı kurum temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, değişen alt işverenler arasındaki hukuki ilişkinin işçilik haklarına etkileri konusunda toplanmaktadır.
Somut olayda davacının, davalı Hava Meydanları İşletmesinde değişen alt işverenler nezdinde çalıştığı, son işvereninin davalı ... Ltd. Şti. olduğu sabittir. Davalı şirketin davacının son alt işvereni olarak 4857 sayılı Kanun’un 2/3. maddesi gereğince işyerini devralan son alt işveren olarak işçinin tüm çalışma süresine ait işçilik alacaklarından asıl işverenle birlikte sorumlu olduğu gözetilmeden davalı şirketin sadece kendi dönemi için hesaplanan kıdem tazminatı tutarından sorumluluğuna hükmedilmesi hatalı olup, yazılı şekilde karar bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.