Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/7002 Esas 2016/10210 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret farkı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, haklı olmayan sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ücret farkı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma ilamına uyma kararı doğrultusunda yeniden yapılan yargılama neticesinde, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizin 30.04.2015 tarihli ve 2014/915 esas, 2015/15862 karar sayılı ilamı ile dosya kapsamında bulunan yıllık izin belgelerinin değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiş mahkemece bozma ilamına uyulmuştur.
Somut olayda, mahkemece uyulan bozma ilamı kapsamında davacının elliyedi gün yıllık izin hakkının bulunduğunun kabulü isabetlidir. Ancak davacının aylık ücreti brüt 1.069,80 TL olmasına rağmen aylık ücretin 1.562,70 TL olarak kabul edilerek yıllık izin ücret alacağının hesaplanması hatalıdır. Mahkeme tarafından davacının elliyedi gün izin hakkının bulunduğu ve aylık ücretinin brüt 1.069,80 TL olduğunun kabulü ile hesaplama yapılmalı ve sonucuna göre yıllık izin ücret alacağına ilişkin hüküm tesis edilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.