MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 04/06/2012 tarihinde depo işçisi olarak işe başladığını, 09/01/2014 tarihinde bölüm şefinin müvekkilini cep telefonundan "insan kaynakları seni arayana kadar işe gelmeyeceksin" yönünde mesaj attığını, akabinde Bakırköy 12. Noterliğinden keşide edilmiş 09/01/2014 tarih 692 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini, feshin her hangi bir gerekçesinin bulunmadığını, somut bir olay belirtilmediğini, 4857 sayılı iş kanunun 26.maddesinde belirtilen sürelere uyulup uyulmadığı yönünde bir tespitin yapılamadığını beyan ile işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin 08/01/2014 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, davacının devamsızlık yaptığını, mazeret izni verilerek bu durumun tolere edildiğini ancak aralık 2013 döneminde 6 gün, ocak 2014 tarihinde 5 gün devamsızlık yaptığını, disiplin kurulu tarafından iş akdinin haklı nedenle sonlandırılmasına karar verildiğini, Bakırköy 12. Noterliğinden keşide edilen 09/01/2014 gün, 692 yevmiye nolu ihtarname ile feshin davacıya bildirildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bilirkişi raporuna dayanılarak feshin geçersiz olduğuna karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Somut olayda davacının iş sözleşmesi 09.01.2014 günü haklı nedenle feshedilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshine gerekçe olarak 02.12.2013, 07.12.2013, 09.12.2013, 21.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013, 01.01.2014, 04.01.2014, 05.01.2014, 06.01.2014, 07.01.2014 tarihlerinde devamsızlık yaptığı gösterilmektedir.
Dosyaya davacının bir kısım devamsızlık yaptığı günlere ilişkin savunmaları sunulmuştur. Taraf tanık anlatımları değerlendirildiğinde davacının devamsızlıklarının mazerete dayandığı anlaşılmaktaysa da, davacının mazeretleri nedeni ile sık sık işe gelmediği bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 520.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 20.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.