Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/39736 Esas 2020/8582 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/39736
Karar No: 2020/8582
Karar Tarihi: 02.07.2020

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/39736 Esas 2020/8582 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Davalı ise davanın reddini savundu. Mahkeme, davacının işten ayrılmasının istifa olarak değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verdi. Ancak mahkeme yapılan yargılama sonucu davacının fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı bulunduğunu tespit etti. Davacı işçi tarafından 4857 sayılı Kanun'un 24-II maddesi uyarınca işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Mahkeme kararı temyiz edildi ve Yargıtay bu kararı bozdu.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24-II maddesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğini belirtmektedir. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda geçerli olmamaktadır. Ancak işçilik alacakları, fesih nedeni ne olursa olsun ödenmelidir.

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/39736 E. , 2020/8582 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; davacı taraf davalı işverence işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine işten ayrıldığını iddia etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesini istifa suretiyle sona erdirdiği değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Yapılan yargılama sonucu davacının fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunduğu tespit edilmiştir. Davacı işçi tarafından 4857 sayılı Kanun"un 24-II maddesi uyarınca işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Sözleşme davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinden Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları da dikkate alınarak kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine reddine karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 02.07.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.