Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/41837 Esas 2016/6347 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/41837
Karar No: 2016/6347
Karar Tarihi: 15.03.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/41837 Esas 2016/6347 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş mahkemesinde görülen bir alacak davasında, diğer işçilerin açtığı işe iade davalarında muvazaa bulunduğu gerekçesiyle davacı davalı işçi kabul edilerek ilave tediye ve kök ücret farkı alacakları kabul edilmiş, ancak diğer davaların muvazaa yönünden eksik araştırma bulunduğu gerekçesiyle işe iade davaları bozulmuştur. Seri olarak açılan davaların sonucu beklenmeden ve muvazaa hususu araştırılmadan muvazaalı ilişki bulunduğunun kabulü ile ilave tediye ve kök ücret farkı alacağının hüküm altına alınması hatalı bulunmuştur. İşyerinde uygulanmakta olan kök ücrete ilişkin Kapsam İçi Personel Yönergesi'nde, belirsiz iş sözleşmesi ile çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamında olan personele uygulanacağı düzenlenmiştir. Muvazaalı ilişkinin varlığının kabul edilse dahi, sendika üyeliğinin fesih tarihinden sonra bildirildiği için eşit işlem borcu gereği kök ücret uygulamasından yararlandırılan işçi bulunmadığı taktirde davacının kök ücret uygulamasından yararlanamayacağı gözetilmeyip, hatalı bir karar verildiği belirtilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- Belirsiz iş sözleşmesi ile çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamında olan personele uygulanacak olan K

7. Hukuk Dairesi 2015/41837 E. , 2016/6347 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Mahkemece diğer işçilerin açtıkları işe iade davalarında muvazaa bulunduğunun tespit edildiği gerekçesiyle davacı davalı işçisi kabul edilerek ilave tediye ve kök ücret farkı alacakları kabul edilmiştir. Dairemizce aynı gün incelemesi yapılan diğer işçilerin açtıkları 2015/41829-41838 E.sayılı işe iade davalarında ise muvazaa yönünden eksik araştırma bulunduğu gerekçesiyle işe iade davaları bozulmuştur. Dairemizce incelenen dosyalarda muvazaa iddiasının varlığı yönünden eksik araştırma bulunduğu kabul edildiğinden seri olarak açılan davaların sonucu beklenilmeden ve muvazaa hususu araştırılıp tartışılmadan muvazaalı ilişki bulunduğunun kabulü ile ilave tediye ve kök ücret farkı alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.
3. İşyerinde uygulanmakta olan kök ücrete ilişkin Kapsam İçi Personel Yönergesi 1. Maddesinde Yönergenin belirsiz iş sözleşmesi ile çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamında olan personele uygulanacağı düzenlenmiştir. Muvazaalı ilişkinin varlığının kabul edilse dahi davacının sendika üyeliğinin fesih tarihinden sonra bildirildiği Mahkemece kabul edildiğinden, eşit işlem borcu gereği sendikalı olmadığı halde kök ücret uygulamasından yararlandırılan işçi bulunmadığı taktirde davacının kök ücret uygulamasından yararlanamayacağının gözetilmemesi de hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 15/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.