20. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/1644 Karar No: 2015/6102
Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2015/1644 Esas 2015/6102 Karar Sayılı İlamı
20. Hukuk Dairesi 2015/1644 E. , 2015/6102 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki menfi tespit davasında ..... 5. Asliye Hukuk Mahkemesi ve ..... 4. İş Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
- K A R A R -
Dava, menfi tespit istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince; uyuşmazlığın iş akdinden kaynaklandığı, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. İş Mahkemesi tarafından ise; davacının 06/05/2010-14/06/2010 tarihleri arasında ve 17/05/2011 - 30/05/2011 tarihleri arasında .... işyerinde çalıştığı, davalı ... ile aralarında işçi işveren ilişkisi olduğunu gösterir hiçbir kayıt belge ve bilginin bulunmadığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir. Somut olayda davacının, davalının eski işçisi olduğunu, bu dönemde davalı tarafından kendisine teminat amaçlı olarak 3.500,00.- TL bedelli senet imzalattırıldığını, ancak davalının arada herhangi borç ilişkisi bulunmadığı halde senedi takibe koyduğunu ileri sürerek, anılan bonodan dolayı davalıya borçlu olmadığının tespitini talep ettiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacının işçi - işveren ilişkisi iddiası var ise de; eldeki uyuşmazlığın çözümünde genel hükümlerin uygulanacağı, İş Mahkemelerinin görevine girmediği anlaşılmakla, uyuşmazlığın Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle 6100 sayılı HMK"nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ..... 5. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 19.06.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.