Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6078 Esas 2016/6204 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, asıl işveren .... Belediyesinde alt işveren davalı şirkette usta öğretici olarak çalıştığını, iş akdinin akabinde hiçbir gerekçe gösterilmeyerek davacının iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı neden olmadan ve işçilik hakları ödenmeden feshedildiğini iddia ederek bazı işçilik haklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davacının iddialarının doğru olmadığını ve davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, ayrıca davalı şirket davacının işçilik haklarından davalı belediyenin, davalı belediye ise davalı şirketin sorumlu olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından devamsızlık yapması nedeniyle haklı olarak feshedildiği ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin işverence 30.08.2012 tarihinde feshedildiğini iddia ederek dava açmıştır. İşveren ise davacının 11.09.2012- 20.09.2012 tarihleri arasında devamsızlığı sebebiyle iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davalının devamsızlık tutanakları davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini söylediği tarihten daha sonradır.Ayrıca davacı ile birlikte aynı nedenle iş sözleşmesi feshedilen ...." in açtığı işe iade davası kabul edilip onanmıştır.Dosyalarda farklı bir delil bulunmadığına göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar vermek gerekirken reddi hatalı olup bozma nedenidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harçlarının davalılara yükletilmesine, 14.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.