Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9631 Esas 2015/16786 Karar Sayılı İlamı

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, evlenmesi nedeniyle iş akdini feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının evlilik nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğinden kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının hüküm altına alındığı, davalının yemin deliline başvurması üzerine davalı şirket yetkilisine ihtaratlı yemin davetiyesi tebliğine rağmen yetkilinin duruşmaya katılmaması nedeniyle fazla çalışma ücreti talebinin de kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- HMK 225 vd maddeleri gereğince ispat yükü üzerinde olan tarafın karşı tarafa yemin teklif edebilmesi için karşı taraftan kaynaklanan bir vakıanın olması gerekir. Ayrıca tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyeceği vakıalar yemin konusu yapılamaz.
Çalışma olgusu işçinin kendisinden kaynaklanan vakıa olup işçinin kanıtlaması gerektiğinden bu konuda karşı taraf işveren yemin teklif edemez. Kaldı ki sosyal güvenlik yönünden hizmet süresi ve çalışma olgusu üzerinde tasarruf edilemeyecek vakıalardan olup yemin teklifi usule uygun olmadığından fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.