Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, menfi tespit istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmaya uyularak, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın açılmamış sayılmasına karar verilmiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.


Dairemizin 28.10.2014 gün, 2014/17670 E. 2014/21162 K. sayılı bozma kararından sonra, bozma ilamının ve duruşma gününün davacı şirket adına vekili Av. ...’e tebliğe çıkarılmış ise de, tebligat, vekilin daimi çalışanı olduğuna ilişkin şerh ile, tebliğ tarihinde davacı vekilinin değil ... unvanlı işyerinin daimi çalışanı olduğu anlaşılan ... adlı şahsa tebliğ edilmiş olmakla yapılan tebligat usulsüzdür. Bu nedenle, bozma ilamının ve duruşma gününün, 7201 sayılı Yasanın 12. maddesi ve Tebligat Tüzüğünün 17. maddesi gereği, davalı şirketin vekiline yöntemince tebliğ edilerek yapılacak yargılama sonucuna göre davanın esası hakkında bir karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma sebebidir.
O hâlde, davacı avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının isteği durumunda davacıya geri verilmesine, 12.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.