Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılarak iş akdine son verildiğine göre feshin haklı değil ancak geçerli bir nedeninin bulunduğunun savunulduğunun ancak iş akdine geçerli olarak son verilebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu"nun 19. maddesine göre öncelikle fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerektiğinin, somut olayda ise kanunen aranan ve geçerlilik şartı olan bu biçimsel koşula aykırı olarak yapılan feshin usulen geçersiz olduğunun ve bu nedenle davalı işveren tarafından bildirilen tanıkların dinlenmesinin sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 10/03/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.