Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı sebeplerle iş sözleşmesi feshettiğini, beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin davacı tarafından feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda, davacı çalışma saatlerinin değiştirildiğini, ek olarak cumartesi günleri içinde çalışılmasının istendiğini, iş sözleşmesi gereği ücretine zam yapılması gerekirken davalının zam yapmadığını, yıllık izinleirnin eksik kullandırıldığını beyan ederek 23.07.2013 te iş sözleşmesini feshettiğini gösteren ihtarı davalıya bildirdiği görülmüştür. Mahkemece ise, davacının almış olduğu gerçek ücret yerine, bordorların daha düşük miktardan gösterildğini, Sosyal Güvenlik Kurumu primininde bu düşük ücret üzerinden ödendiği gerekçesiyle davacının haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiği kabul edilmiştir. Davacının davalıya gödermiş olduğu ihtarda belirtilen sebepler davacının iş sözleşmesini sonlandırma sebepleridir. Bu sebepler değerlendirildiğinde, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. madde kapsamında, davacının haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmıştır. Davacı, davalıya gönderdiği ihtarda yer alan fesih sebebi ile bağlı olup, bu sebepleri değiştiremeyecektir. Davacının, ihtarda da ileri sürülen hususları da ispatlayamadığı anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken mahkmece yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hataldır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.