Yargıtay 6. Hukuk Dairesi 2012/17083 Esas 2013/919 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
6. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/17083
Karar No: 2013/919
Karar Tarihi: 24.01.2013

Yargıtay 6. Hukuk Dairesi 2012/17083 Esas 2013/919 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı şirkete yapılan tebligat usule uygun değildir. Tüzel kişilere yapılacak tebligat, selahiyetli mümessillerine yapılması gerekmektedir. Tebligat yapılacak kimseler işyerinde bulunmadığı takdirde, tebliğin tüzel kişinin o yerdeki memur ve müstahdemlerinden birine yapılması gerekir. Olayımızda dava dilekçesi, şirkette çalışan daimi işçisi şerhiyle tebliğ edildi. Ancak, davalı şirketin tebligatı alacak yetkili temsilcisinin neden iş yerinde bulunmadığı tebligata yazılmadığından, yapılan tebligat usule uygun değildir. Bu nedenle hüküm bozulmuştur.
Kanun Maddeleri:
- Tebligat Yasası'nın 12. ve 13. maddeleri
- Tebligat Tüzüğü'nün 17. ve 18. maddeleri
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 428. maddesi (geçici 3. madde)
- İcra ve İflas Kanunu'nun 366. maddesi
6. Hukuk Dairesi         2012/17083 E.  ,  2013/919 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi
    DAVA TÜRÜ : Kiralananın tahliyesi

    İcra mahkemesince verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı karar, davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü.
    Dava, kira alacağının tahsili için yapılan icra takibine yönelik itirazın kaldırılması ve tahliye istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
    Tebligat Yasasının 12 ve 13, Tebligat Tüzüğünün 17 ve 18.maddeleri tüzel kişilere yapılacak tebligat hususunu düzenlemiştir. Anılan madde hükümlerine göre, tebligatın tüzel kişinin selahiyetli mümessillerine yapılması, tebligat yapılacak kimselerin herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde, tebliğin tüzel kişinin o yerdeki memur ve müstahdemlerinden birine yapılması gerekir.
    Olayımıza gelince: davalı şirkete dava dilekçesi "şirkette çalışan daimi işçisi” şerhiyle tebliğ edilmiş ise de, tüzel kişilere yapılacak tebligat, yukarda açıklanan esaslara göre, tebligatın tüzel kişinin selahiyetli mümessillerine yapılması, tebligat yapılacak kimselerin herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde, durumun tebligata şerh düşülmesi ve ondan sonra tebliğin tüzel kişinin o yerdeki memur ve müstahdemlerinden birine yapılması gerekir. O nedenle tüzel kişinin tebligatı alacak yetkili temsilcisinin ne sebeple iş yerinde bulunmadığı tebligata yazılmadığından yapılan bu tebligatın Tebligat Yasasının 12 ve 13, Tebligat Tüzüğünün 17 ve 18.maddelerine göre usulüne uygun olduğu söylenemez. Adı geçen davalı şirkete yukarıda açıklanan esaslar çerçevesinde, dava dilekçesinin usulüne uygun olarak tebliğ edilerek, taraf teşkili sağlandıktan sonra, işin esasının incelenmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi doğru olmadığından hükmün bozulması gerekmiştir
    SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz itirazlarının kabulü ile 6100 sayılı HMK.ya 6217 Sayılı Kanunla eklenen geçici 3.madde hükmü gözetilerek HUMK.nın 428 ve İİK.nın 366.maddesi uyarınca kararın BOZULMASINA, istek halinde peşin alınan temyiz harcının temyiz edene iadesine, 24.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.