MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, alacakların zamanaşımına uğradığını ve davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, taleplerinin haklı olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının ve davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanunu"nun 323. maddesinin 2. fıkrasına göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Somut olayda, davacı 3.800,00 TL net ücret karşılığı davalı işyerinde aşçıbaşı olarak çalıştığını iddia etmiş, davacı tanıkları davacının iddiasını doğrulamış, davalı tanıkları ise net bir beyanda bulunmamıştır. Mahkemece, davacının alabileceği emsal ücret konusunda Bodrum Esnaf ve Sanatkarlar Odasına müzekkre yazılmış, ilgili kurum cevabında 2008 yılı için asgari 1.400,00 TL, azami 1.500,00 TL ücret alabileceği bildirilmiş, hükme esas alınan bilirkişi raporunda emsal ücret araştırması yazsı cevabındaki yıllara göre bildirilen azami miktarlar, davacının ücreti olarak kabul edilmiş ve bu yönde hesaplama yapılmışsa da yapılan emsal ücret araştırması yetersizdir. Davacı tarafın temyiz itirazı doğrultusunda, talep edilen kurumlardan, işçinin meslekte geçirdiği süre, çalıştığı işyerinin niteliği, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, emsal ücretin ne olabileceği sorulmalı ve toplanacak bütün deliller değerlendirildikten sonra tespit edilecek ücrete göre sonuca gidilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının çalışma saat süreleri bakımından yapılan değerlendirmede, ara dinlenme süreleri 1,5 saat olarak kabul edilerek hesaplama yapılmışsa da her iki taraf tanık beyanları içeriğinden ara dinlenme süresinin 3 saat olduğu anlaşılmakla hatalı kabul bozma sebebi yapılmış ve davalının temyiz itirazı bu yönden haklı görülmüştür..
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.