MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
.
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin 29.07.2012 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ve ikramiye alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının arkadaşları ile birlikte görevini yapmamakta ısrar etmesi sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne ilişkin karar Dairemizce ....Batı İş Mahkemesinin yetkili olduğu belirtilerek bozulmuştur. Bozmaya uyan.... 4. İş Mahkemesince yetkisizlik kararı verilmesi üzerine; yetkili.... Batı 1. İş mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucu iş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin davalı işveren tarafından ispatlanamadığı değerlendirilerek, delil durumuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı vekili ve davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, ikramiye ödetilmesi noktasında toplanmaktadır.
İkramiye bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir. İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa dahi, işverence tek taraflı olarak düzenli şekilde yapılan ikramiye ödemesinin “işyeri koşulu” olduğu kabul edilmelidir. Her durumda ikramiyelerin tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması mümkün olmaz. İkramiyeler yönünden işçi aleyhine çalışma koşullarında değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 22. maddesi kapsamında gerçekleştirilmelidir.
İşçinin ikramiyeye hak kazanması için işyerinde ikramiye ödemesini gerektiren dönemin sonuna kadar çalışmış olması gerekmez. İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin ikramiye talep hakkı vardır.
Somut olayda davacı, davalı işyerinde ikramiye ödendiğini ve işyeri uygulaması haline geldiğini, davacının ikramiye alacağı bulunduğunu iddia etmiştir. Davalı ise sadece 2009 yılı için ikramiye ödendiğini işyeri uygulaması haline gelmediğini savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; 01.11.2009 gün ve 892 sayılı Şirket Yönetim kurulu kararı ile, "yıl içerisinde gösterilen motivasyona destek ve üretimi teşvik amacıyla şirket personeline bir maaş tutarında ikramiye ödenmesine karar verildiği" belirtilmiştir. Her ne kadar mahkemece 01.11.2009 tarihli şirket yönetim kurulu kararı ile işçilere ödenecek ikramiyeden davacıya çalıştığı süre boyunca ikramiye adı altında herhangi bir ödeme yapılmadığı, davacı açısından bu durumun işyeri uygulaması haline gelmediği, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek ikramiye alacağının reddine karar verilmiş ise de; Dairemizce incelemesi yapılan ikramiye alacağı kabul edilen emsal 2014/2167 esas sayılı dosya, tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde; davalı işyerinde 2009 yılından itibaren yılda bir aylık ücret tutarında ikramiye ödenmesi şeklinde işyeri uygulaması bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacı tarafça 2010 yılına kadar davacıya ikramiye ödemesi yapıldığı, ... kredi kart hesabı ekstreleri incelendiği ve bordro ibrazı halinde bu durumun ortaya çıkacağını belirtilerek itiraz edildiği anlaşılmakla davacı itirazı araştırılarak neticeye göre deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak, davacının çalışma süresi de dikkate alınarak ikramiye alacağı yönünden bir sonuca gidilmelidir. Eksik araştırma ve incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.









.